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人力资源 |
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| 一、薪酬制度： |
| 1、原则：公平、公正，按劳取酬 |
| 2、薪酬组成： |
（1）固定工资：基本工资、岗位工资、学历工资、特业加给、工龄工资
（2）浮动工资：加班工资、绩效工资、涨幅工资、全勤工资
（3）福利津贴：交通补贴、通讯补贴、住房补贴、误餐补贴、外地补助（另计）
（4）保险：按深圳地区相关规定，公司为每一个正式员工投保 |
二、公司福利： |
1、公司每年有一定数额的经费，用于传统节假日，为员工举办各种类型的聚餐、文艺、体育等娱乐活动。
2、员工在公司加班享受调休。
3、员工在外地出差时间超过三个月以上，公司按外地项目补助的相关规定发放外地补贴。
4、凡工作满一年的员工，可以享有办理暂住证的全额补贴。（须提供流动人口计划生育证明、未婚证）
5、公司依据有关规定为转正的员工办理社会保险或工伤保险。
6、公司按照深圳市政策及市劳动局有关规定，给员工申请和办理调工、调干指标。
7、教育及培训福利
在公司服务二年以上的员工，因工作需要外出参加业务培训或进修，经部门总监、副总、公司总经理批准后报行政人资部备案，培训结束获得结业证书者，公司酌情给予报销学费。 |
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